个人简介：
20多年专注于人力资源管理，其中10年500强企业管理经验，10年500强企业大数据技术在人力资源管理工作中的深度应用
中国人力资源开发研究会企业人才分会理事
中国中小企业协会人力资本分会常务委员
华南师范学校外导师
编写了《人力资源管理法律法规大全》

精通知识
HR管理全模块+三支柱的理论与实践，国际上同行的SEMMEA建模技术
数据挖掘技术子啊人力资源各模块中的深度运用

核心优势
用大数据、数据挖掘技术分析企业HR痛点、提出数字化解决方案
用双向对等进行项目全周期的多维沟通
用项目管理核心工具把控项目进度、资源分配与成果交付

自主研发工具
数字化人力资源管理诊断
数字化人才招聘官
五维度人才甄选与识别模型
房地产全周期的人力成本精准测算
员工保留矩阵

项目案例
华菱钢铁项目：高管层薪酬与绩效管理
雅居乐华南区：潜力与绩效二维评估矩阵
山东泓淋电子集团：负责上市咨询（人力资源全模块）
华邦集团：全刚性/半刚性强制分布动态模型
大众企管：人才供应链小程序开发项目